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考 勤 自 动 化 无 感 考 勤 和 准 确 的 考 勤 数 据 至 关 重 要 过 程 管 理 及 时 纠 正 违 规 行 为 ， 可 提 高 作 业 质 量 和 工 时 工 时 管 理 减 少 不 必 要 的 工 时 损 失 ， 让 作 业 质 量 可 控 假 勤 管 理 假 勤 流 程 数 字 化 ， 可 有 效 减 少 无 申 请 的 缺 勤 算 薪 管 理 提 升 算 薪 效 率 ， 防 止 虚 假 数 据 ， 减 少 企 业 损 失 数 据 分 析 分 析 劳 动 力 多 维 度 数 据 ， 杜 绝 作 假 ， 避 免 损 失 对 于 主 管 对 于 员 工 对 于 项 目 对 于 总 部 掌 握 实 时 状 况 通 过 手 机 可 了 解 团 队 成 员 的 考 勤 、 工 时 、 违 规 、 工 位 等 数 据 ， 并 可 实 时 掌 握 作 业 位 置 、 步 数 、 里 程 等 动 态 数 据 和 历 史 数 据 。 审 批 轻 松 处 理 一 线 班 组 长 和 主 管 可 对 团 队 成 员 的 请 假 、 调 班 、 加 班 、 公 休 、 调 岗 、 支 援 等 假 勤 流 程 进 行 快 速 申 请 和 审 批 。 违 规 即 时 通 知 当 团 队 成 员 出 现 迟 到 、 早 退 、 脱 岗 、 坐 岗 、 异 常 作 业 等 违 规 行 为 时 ， 系 统 可 立 即 触 发 报 警 并 通 知 给 基 层 管 理 者 。 管 理 更 大 团 队 改 变 人 盯 人 管 理 模 式 ， 减 少 主 管 查 岗 和 核 岗 时 间 ， 提 升 效 率 。 让 其 管 理 的 团 队 更 大 ， 负 责 面 更 广 ， 让 提 高 收 入 变 成 可 能 。 赋 能 基 层 ​ ​ 班 组 长 和 主 管 作 为 项 目 管 理 中 枢 ， 通 过 实 时 可 视 的 团 队 状 态 、 异 常 事 件 自 动 提 醒 及 申 请 审 批 流 程 上 线 ， 全 面 提 升 管 理 效 率 和 执 行 力 。 自 动 无 感 打 卡 通 过 自 动 化 技 术 ， 实 现 自 动 签 到 签 退 打 卡 ， 老 龄 化 员 工 队 伍 在 辛 勤 作 业 中 不 必 再 有 操 作 智 能 设 备 打 卡 的 困 难 和 烦 恼 。 过 程 有 据 可 依 考 勤 、 作 业 、 假 勤 、 薪 酬 数 据 同 步 至 云 端 ， 出 现 异 议 情 况 ， 可 回 溯 历 史 数 据 ， 减 少 劳 资 纠 纷 和 扯 皮 现 象 。 一 键 紧 急 求 助 当 员 工 出 现 紧 急 情 况 时 ， 可 一 键 发 出 S O S 报 警 ， 相 关 人 员 可 立 即 接 收 报 警 信 息 和 位 置 ， 可 第 一 时 间 对 其 进 行 救 助 。 公 平 考 核 环 境 公 平 的 考 核 环 境 能 够 确 保 员 工 的 努 力 得 到 公 正 的 评 价 和 相 应 的 回 报 ， 从 而 激 励 他 们 持 续 提 升 工 作 表 现 和 服 务 质 量 。 一 线 减 负 ​ ​ 信 息 化 常 为 一 线 员 工 ， 尤 其 是 老 龄 化 劳 动 力 群 体 ， 带 来 操 作 负 担 。 小 钉 云 首 创 无 感 考 勤 技 术 ， 免 除 系 统 操 作 需 求 ， 不 改 变 工 作 习 惯 ， 让 考 勤 更 轻 松 。 提 高 作 业 质 量 随 着 员 工 出 勤 率 和 工 时 的 显 著 提 升 ， 以 及 在 公 平 考 核 环 境 的 促 进 下 ， 项 目 中 的 工 位 作 业 质 量 可 得 到 明 显 的 提 高 。 流 程 审 批 上 线 通 过 自 动 化 和 标 准 化 流 程 ， 提 高 了 审 批 效 率 ， 确 保 了 员 工 出 勤 和 工 时 的 准 确 性 。 有 助 于 更 精 确 地 调 度 ， 提 升 项 目 执 行 的 效 率 。 实 现 全 员 考 勤 通 过 全 员 准 确 的 工 作 时 间 和 考 勤 记 录 ， 项 目 可 以 确 保 工 资 的 公 平 性 ， 避 免 因 薪 酬 纠 纷 ， 提 高 员 工 的 工 作 满 意 度 和 忠 诚 度 。 优 化 工 位 配 置 通 过 对 作 业 和 工 时 等 数 据 洞 察 ， 将 合 适 的 员 工 放 到 合 适 的 工 位 上 ， 从 而 提 高 项 目 的 整 体 运 营 效 率 。 提 质 增 效 ​ ​ 作 业 质 量 与 人 均 工 时 密 切 相 关 ， 通 过 提 高 劳 动 力 作 业 工 时 ， 精 准 发 现 问 题 员 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环 境 ， 杜 绝 空 气 员 工 。 实 现 多 劳 多 得 ， 提 高 员 工 可 用 度 同 时 提 升 员 工 满 意 度 和 敬 业 度 ， 实 现 降 本 合 规 、 提 质 增 效 。 实 现 集 团 管 控 集 团 总 部 通 过 大 数 据 分 析 可 洞 察 每 个 项 目 的 作 业 、 考 勤 等 数 据 ， 算 薪 不 再 耗 时 耗 力 ， 有 效 对 项 目 进 行 管 控 。 我 们 的 价 值 主 张 人 员 减 少 成 本 上 升 劳 动 力 会 减 少 ， 但 劳 动 力 成 本 反 会 上 升 。 无 价 值 的 支 出 浪 费 看 似 便 宜 的 劳 动 力 其 实 不 便 宜 ， 大 量 工 资 无 效 支 出 毫 无 价 值 。 创 造 公 平 工 作 环 境 创 造 公 平 的 考 核 环 境 至 关 重 要 ， 提 高 员 工 满 意 度 和 敬 业 度 能 有 效 提 高 作 业 品 质 。 向 管 理 要 效 益 企 业 面 临 向 管 理 要 效 益 ， 降 低 成 本 同 时 提 升 品 质 是 企 业 提 升 竞 争 力 的 主 要 手 段 。 为 您 的 行 业 构 建 的 解 决 方 案   发 现 更 多 行 业     环 卫 物 业 公 安 交 通 我 们 能 达 到 的 效 果 从 创 造 出 色 的 产 品 到 通 过 服 务 增 加 价 值 ， 帮 助 客 户 持 续 成 功 减 员 3 % 人 均 增 加 工 时 9 0 分 钟 迟 到 早 退 减 少 8 5 % 无 申 请 的 缺 勤 降 至 0 班 组 长 效 率 提 升 3 0 % 每 年 千 人 减 少 工 资 浪 费 5 0 0 万 空 气 员 工 降 至 0 算 薪 效 率 提 升 4 0 % 准 备 好 了 吗 ？ 开 启 数 字 化 转 型 第 一 步 立 即 预 约 联 系 我 们 我 们 的 客 户 取 得 了 惊 人 的 成 果 了 解 我 们 的 客 户 成 功 服 务 开 始 使 用 小 钉 云 赋 能 您 的 项 目 运 营 体 验 我 们 先 进 的 数 字 劳 动 力 管 理 平 台 的 变 革 性 影 响 您 的 电 子 邮 件 主 题 手 机 号 立 即 预 约 产 品 组 织 与 人 事 排 班 与 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