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it认证、 it培训、 cisp信息安全、 togaf企业架构、 dama数据治理、 信息化培训、 数字化培训、

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[中培IT学院]成立于2006年,专注于IT认证、IT技术培训、IT管理培训、企业内训服务。涵盖CISP、TOGAF、DAMA、PMP、ITIL、ITSS、ISO27001、软考等20余门IT认证课程，以及产品设计/软件研发、大数据、AI人工智能、ChatGPT、数据治理、项目管理等企业IT培训课程。

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中 培 I T 学 院 一 站 式 企 业 I T 培 训 服 务 商 ( C I S P , T O G A F , D A M A , P M P , I T I L , I T S S , 软 考 培 训 ) 首 页 认 证 培 训 实 践 课 程 企 业 定 制 认 证 指 南 行 业 资 讯 关 于 我 们 认 证 培 训 企 业 架 构 I T 服 务 管 理 企 业 架 构 + 更 多 软 考 高 级 系 统 架 构 设 计 师 培 训 班 T O G A F 企 业 数 字 化 顶 层 设 计 实 践 认 证 培 训 班 C O B I T 2 0 1 9 国 际 企 业 信 息 和 技 术 治 理 框 架 认 证 培 训 班 C O B I T 5 国 际 企 业 信 息 和 技 术 治 理 框 架 认 证 培 训 班 C B A 国 际 业 务 架 构 师 认 证 培 训 班 I T 服 务 管 理 + 更 多 I T S S I T 服 务 经 理 认 证 培 训 班 I T S S I T 服 务 工 程 师 认 证 培 训 班 I T I L ® 4 F o u n d a t i o n 国 际 认 证 培 训 班 数 据 管 理 数 据 安 全 数 据 管 理 + 更 多 数 据 管 理 工 程 师 认 证 培 训 班 数 字 化 转 型 工 程 师 认 证 培 训 班 C D A M 数 据 资 产 管 理 师 认 证 培 训 班 E B D P 企 业 级 大 数 据 专 业 人 员 认 证 培 训 班 C D M P 数 据 管 理 专 业 人 士 认 证 培 训 班 C D G P 数 据 管 理 专 家 认 证 培 训 班 C D G A 数 据 治 理 工 程 师 认 证 培 训 班 C D A 业 务 数 据 分 析 师 认 证 培 训 班 数 据 安 全 + 更 多 C I S P D S G 国 家 数 据 安 全 治 理 专 业 人 员 认 证 培 训 班 C D S P 数 据 安 全 认 证 专 家 培 训 班 信 息 安 全 云 安 全 信 息 安 全 + 更 多 C I S P 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 认 证 培 训 班 软 考 中 级 信 息 安 全 工 程 师 培 训 班 I S O 2 7 0 0 1 国 际 信 息 安 全 管 理 体 系 认 证 培 训 班 C I S S P 国 际 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 认 证 培 训 班 C I S P P T E 信 息 安 全 人 员 渗 透 测 试 工 程 师 认 证 培 训 班 C I S A 国 际 注 册 信 息 系 统 审 计 师 认 证 培 训 班 云 安 全 + 更 多 C C S K 云 计 算 安 全 知 识 认 证 培 训 班 项 目 管 理 产 品 经 理 项 目 管 理 + 更 多 P M P 国 际 项 目 管 理 专 业 人 员 资 格 认 证 培 训 班 软 考 高 级 信 息 系 统 项 目 管 理 师 培 训 班 软 考 中 级 系 统 集 成 项 目 管 理 工 程 师 培 训 班 产 品 经 理 + 更 多 N P D P 产 品 经 理 国 际 资 格 认 证 培 训 班 国 家 软 考 其 他 认 证 国 家 软 考 + 更 多 软 考 高 级 信 息 系 统 项 目 管 理 师 培 训 班 软 考 中 级 系 统 集 成 项 目 管 理 工 程 师 培 训 班 软 考 高 级 系 统 架 构 设 计 师 培 训 班 软 考 中 级 信 息 系 统 监 理 师 培 训 班 软 考 中 级 信 息 系 统 管 理 工 程 师 培 训 班 软 考 中 级 信 息 安 全 工 程 师 培 训 班 软 考 高 级 系 统 规 划 与 管 理 师 培 训 班 软 考 高 级 系 统 分 析 师 培 训 班 软 考 高 级 网 络 规 划 设 计 师 培 训 班 软 考 中 级 网 络 工 程 师 培 训 班 其 他 认 证 + 更 多 K Y C P （ 麒 麟 操 作 系 统 运 维 高 级 工 程 师 ） 培 训 班 K Y C A （ 麒 麟 操 作 系 统 桌 面 工 程 师 ） 培 训 班 K Y C A （ 麒 麟 操 作 系 统 运 维 工 程 师 ） 培 训 班 软 件 工 程 造 价 师 认 证 培 训 班 实 践 课 程 产 品 设 计 软 件 研 发 产 品 设 计 + 更 多 产 品 战 略 规 划 实 战 软 件 系 统 架 构 与 详 细 设 计 最 佳 实 践 软 件 产 品 规 划 设 计 与 落 地 实 战 卓 越 需 求 分 析 与 管 理 最 佳 实 践 用 户 体 验 U X 与 产 品 设 计 思 维 U I / U E 设 计 语 言 与 产 品 需 求 融 合 产 品 经 理 如 何 真 实 的 挖 掘 和 体 现 需 求 软 件 研 发 + 更 多 业 务 需 求 分 析 及 产 品 设 计 实 战 前 端 V u e 3 框 架 实 战 及 源 码 探 究 V U E 3 . 0 从 实 战 到 源 码 全 剖 析 技 术 实 战 领 域 驱 动 软 件 设 计 实 战 训 练 营 软 件 设 计 模 式 与 软 件 重 构 实 战 训 练 营 企 业 级 J A V A 高 级 开 发 技 术 实 战 基 于 C + + 的 软 件 开 发 实 战 C 语 言 开 发 实 战 A n d r o i d 开 发 从 入 门 到 精 通 H T M L 5 开 发 技 术 精 讲 人 工 智 能 网 络 安 全 人 工 智 能 + 更 多 A I 大 模 型 全 栈 工 程 师 实 战 训 练 营 D e e p S e e k 大 模 型 应 用 开 发 最 佳 实 践 人 工 智 能 实 践 项 目 案 例 分 析 与 实 战 应 用 A I 重 塑 办 公 D e e p S e e k 助 力 职 场 办 公 效 能 提 升 A I 大 模 型 实 战 C h a t G P T 助 力 商 业 及 开 发 实 战 机 器 学 习 、 深 度 学 习 、 计 算 机 图 像 处 理 和 知 识 图 谱 自 然 语 言 处 理 之 B E R T 模 型 人 工 智 能 机 器 学 习 之 人 脸 识 别 技 术 实 战 P y t h o n 语 音 识 别 技 术 实 战 网 络 安 全 + 更 多 网 络 安 全 技 术 与 攻 防 实 战 C T F 信 息 安 全 竞 赛 实 战 演 练 网 络 安 全 红 蓝 对 抗 实 战 演 练 信 息 安 全 与 网 络 攻 防 技 术 实 战 信 息 安 全 协 议 、 渗 透 、 测 试 等 攻 防 技 术 实 战 大 数 据 数 据 治 理 大 数 据 + 更 多 大 数 据 挖 掘 、 可 视 化 与 C h a t G P T 职 场 赋 能 B I 大 数 据 分 析 、 模 型 、 技 巧 高 级 实 战 大 数 据 平 台 搭 建 与 高 性 能 计 算 最 佳 实 践 大 数 据 分 析 挖 掘 与 可 视 化 最 佳 实 践 大 数 据 H a d o o p 与 S p a r k 架 构 应 用 实 战 数 据 治 理 + 更 多 企 业 级 数 据 资 产 管 理 体 系 建 设 与 运 营 最 佳 实 践 数 据 治 理 、 数 据 架 构 设 计 及 数 据 标 准 化 方 法 I T 管 理 I T 运 维 I T 管 理 + 更 多 I T 项 目 管 理 与 需 求 分 析 最 佳 实 践 I T 治 理 与 审 计 最 佳 实 践 I T 项 目 管 理 最 佳 实 践 企 业 数 字 化 转 型 规 划 设 计 大 型 复 杂 多 项 目 管 理 最 佳 实 践 I T 运 维 + 更 多 网 络 架 构 规 划 与 设 备 部 署 实 战 L I N U X 应 用 及 核 心 技 术 演 练 网 络 部 署 实 战 及 架 构 设 计 K 8 S 企 业 实 战 5 G 物 联 网 体 系 架 构 、 核 心 技 术 与 行 业 应 用 集 成 创 新 虚 拟 化 容 器 技 术 D o c k e r + K 8 s 最 佳 实 践 I P V 6 架 构 设 计 实 施 与 数 据 中 心 规 划 实 践 O f f i c e 办 公 软 件 进 阶 实 战 华 为 网 络 设 备 管 理 及 应 用 数 据 资 产 运 营 与 数 据 中 台 应 用 实 践 其 他 课 程 其 他 课 程 + 更 多 品 牌 文 化 专 注 信 息 化 领 域 企 业 使 命 培 养 卓 越 经 理 人 服 务 优 势 多 维 度 一 站 式 服 务 师 资 团 队 大 咖 讲 师 云 集 资 质 荣 誉 2 0 余 行 业 权 威 授 权 服 务 客 户 每 年 新 增 5 0 0 + 热 门 认 证 课 理 论 梳 理 · 权 威 认 证 · 最 佳 实 践 一 次 学 习 多 重 收 获 查 看 全 部 C I S P 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 认 证 培 训 班 面 授 / 直 播 / 录 播 / 入 企 5 天 I T S S I T 服 务 经 理 认 证 培 训 班 直 播 / 录 播 / 入 企 3 天 I T S S I T 服 务 工 程 师 认 证 培 训 班 直 播 / 录 播 / 入 企 2 天 P M P 国 际 项 目 管 理 专 业 人 员 资 格 认 证 培 训 班 直 播 / 录 播 / 入 企 5 2 课 时 K Y C P （ 麒 麟 操 作 系 统 运 维 高 级 工 程 师 ） 培 训 班 面 授 / 直 播 / 录 播 / 入 企 3 天 K Y C A （ 麒 麟 操 作 系 统 桌 面 工 程 师 ） 培 训 班 录 播 / 入 企 6 课 时 K Y C A （ 麒 麟 操 作 系 统 运 维 工 程 师 ） 培 训 班 录 播 / 入 企 1 2 课 时 软 考 高 级 信 息 系 统 项 目 管 理 师 培 训 班 直 播 / 录 播 / 入 企 7 9 课 时 软 考 中 级 系 统 集 成 项 目 管 理 工 程 师 培 训 班 直 播 / 录 播 / 入 企 8 6 课 时 近 期 开 班 C I S P D S G 国 家 数 据 安 全 治 理 专 业 人 员 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 3 2 4   I T 云 课 I T S S I T 服 务 工 程 师 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 3 2 5   I T 云 课 I T S S I T 服 务 经 理 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 3 2 5   I T 云 课 C I S P 注 册 信 息 安 全 专 业 人 员 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 3 2 6   广 州 T O G A F 企 业 数 字 化 顶 层 设 计 实 践 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 3 2 7   北 京 数 字 化 转 型 工 程 师 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 4 2 3   北 京 数 据 管 理 工 程 师 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 4 2 4   上 海 C I S A 国 际 注 册 信 息 系 统 审 计 师 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 4 2 6   北 京 C I S P P T E 信 息 安 全 人 员 渗 透 测 试 工 程 师 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 4 2 6   北 京 C D A M 数 据 资 产 管 理 师 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 4 2 8   杭 州 C D G A 数 据 治 理 工 程 师 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 5 2 2   北 京 C D M P 数 据 管 理 专 业 人 士 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 5 2 2   北 京 C D G P 数 据 管 理 专 家 认 证 培 训 班 2 0 2 5 0 5 2 5   北 京 K Y C P （ 麒 麟 操 作 系 统 运 维 高 级 工 程 师 ） 培 训 班 2 0 2 5 0 6 2 2   北 京 精 品 实 践 课 传 统 授 课 · 项 目 案 例 · 刻 意 训 练 让 学 习 效 果 更 落 地 查 看 全 部 A I 大 模 型 全 栈 工 程 师 实 战 训 练 营 3 天 面 授 / 直 播 / 录 播 网 络 安 全 技 术 与 攻 防 实 战 3 天 面 授 / 直 播 / 录 播 业 务 需 求 分 析 及 产 品 设 计 实 战 3 天 面 授 / 直 播 / 录 播 企 业 级 数 据 资 产 管 理 体 系 建 设 与 运 营 最 佳 实 践 3 天 面 授 / 直 播 / 录 播 V U E 3 . 0 从 实 战 到 源 码 全 剖 析 技 术 实 战 3 天 面 授 / 直 播 / 录 播 产 品 战 略 规 划 实 战 3 天 录 播 / 入 企 I T 项 目 管 理 与 需 求 分 析 最 佳 实 践 4 天 面 授 / 直 播 / 录 播 大 数 据 挖 掘 、 可 视 化 与 C h a t G P T 职 场 赋 能 3 天 面 授 / 直 播 / 录 播 D e e p S e e k 大 模 型 应 用 开 发 最 佳 实 践 3 天 面 授 / 直 播 / 录 播 近 期 开 班 A I 重 塑 办 公 D e e p S e e k 助 力 职 场 办 公 效 能 提 升 2 0 2 5 0 3 2 2   北 京 D e e p S e e k 大 模 型 应 用 开 发 最 佳 实 践 2 0 2 5 0 3 2 4   北 京 L I N U X 应 用 及 核 心 技 术 演 练 2 0 2 5 0 3 2 6   北 京 A I 大 模 型 全 栈 工 程 师 实 战 训 练 营 2 0 2 5 0 3 2 6   广 州 网 络 架 构 规 划 与 设 备 部 署 实 战 2 0 2 5 0 3 2 9   北 京 数 据 治 理 、 数 据 架 构 设 计 及 数 据 标 准 化 方 法 2 0 2 5 0 3 2 9   广 州 软 件 设 计 模 式 与 软 件 重 构 实 战 训 练 营 2 0 2 5 0 4 2 0   上 海 I T 项 目 管 理 与 需 求 分 析 最 佳 实 践 2 0 2 5 0 4 2 3   上 海 业 务 需 求 分 析 及 产 品 设 计 实 战 2 0 2 5 0 4 2 3   北 京 前 端 V u e 3 框 架 实 战 及 源 码 探 究 2 0 2 5 0 5 2 4   西 安 网 络 安 全 技 术 与 攻 防 实 战 2 0 2 5 0 5 2 5   北 京 云 原 生 架 构 与 容 器 化 部 署 实 战 2 0 2 5 0 5 2 6   成 都 人 工 智 能 实 践 项 目 案 例 分 析 与 实 战 应 用 2 0 2 5 0 5 2 6   西 安 大 数 据 挖 掘 、 可 视 化 与 C h a t G P T 职 场 赋 能 2 0 2 5 0 6 2 6   北 京 优 质 培 训 方 案 H I G H Q U A L I T Y S O L U T I O N 经 典 培 训 案 例 C L A S S I C C A S E S 企 业 级 开 发 w e b A P P 设 计 模 式 培 训 方 案 培 训 简 介 培 训 涵 盖 传 统 P C 、 W e b 端 业 务 及 移 动 互 联 产 品 ， 从 设 计 师 的 角 度 阐 述 产 品 设 计 方 法 和 区 别 ， 以 及 如 何 相 互 移 植 。 从 用 户 体 验 、 交 互 和 界 面 设 计 三 个 方 面 ， 详 解 互 联 网 时 代 下 的 产 品 设 计 思 路 及 未 2 0 2 1 1 2 1 5 0 0 : 0 0 : 0 0 企 业 级 大 数 据 专 业 人 员 ( E B D P ® ) 认 证 培 训 方 案 培 训 背 景 企 业 大 数 据 专 业 人 员 认 证 （ E B D P ® ） 是 建 立 在 B i g D a t a F r a m e w o r k 之 上 的 专 业 资 质 认 证 ， 构 成 了 E B D 课 程 体 系 的 基 础 。 此 课 程 旨 在 阐 释 大 数 据 的 基 础 知 识 与 治 理 理 念 ， 为 2 0 2 3 0 9 0 1 0 0 : 0 0 : 0 0 企 业 级 J A V A 高 级 开 发 技 术 培 训 方 案 培 训 背 景 J a v a ， 这 一 术 语 源 自 S u n M i c r o s y s t e m s 公 司 在 1 9 9 5 年 5 月 推 出 的 J a v a 程 序 设 计 语 言 和 J a v a 平 台 的 总 称 。 J a v a 语 言 ， 一 种 面 向 对 象 的 程 序 设 计 语 言 ， 它 的 出 现 2 0 2 1 0 7 0 9 0 0 : 0 0 : 0 0 数 据 资 产 管 理 体 系 建 设 与 运 营 培 训 方 案 培 训 内 容 在 数 字 化 、 智 能 化 及 数 据 中 台 构 建 的 新 纪 元 ， 如 何 高 效 运 营 数 据 资 产 ， 实 现 企 业 转 型 的 最 优 路 径 ， 成 为 当 前 企 业 关 注 的 焦 点 。 迈 向 数 字 化 、 智 能 化 及 数 据 中 台 阶 段 ， 企 业 需 掌 握 数 据 资 产 运 营 的 核 心 2 0 2 3 1 0 1 1 0 0 : 0 0 : 0 0 敏 捷 测 试 与 D e v O p s 自 动 化 测 试 培 训 方 案 培 训 简 介 针 对 培 训 课 程 内 容 和 特 色 做 简 要 介 绍 ， 系 统 讲 解 敏 捷 测 试 过 程 中 的 储 备 知 识 ， 熟 练 掌 握 敏 捷 测 试 过 程 各 阶 段 中 所 用 到 的 技 能 点 。 课 程 内 容 包 括 ： 敏 捷 测 试 的 理 解 、 敏 捷 测 试 的 核 心 ； 敏 捷 测 试 人 员 的 2 0 2 1 0 6 2 7 1 7 : 0 5 : 1 7 智 能 运 维 A I O p s 培 训 方 案 培 训 背 景 A I O p s （ A l g o r i t h m i c I T O p e r a t i o n s ） 是 一 种 基 于 算 法 的 智 能 运 维 方 式 ， 将 人 工 智 能 应 用 于 运 维 领 域 。 通 过 机 器 学 习 分 析 运 维 数 据 ， A I O p s 能 自 动 学 习 、 总 结 2 0 2 1 0 6 0 3 0 0 : 0 0 : 0 0 查 看 更 多 湖 北 某 电 信 公 司 “ 软 考 系 统 架 构 设 计 师 ” 考 前 培 训 — 成 功 案 例 1 . 培 训 背 景   湖 北 省 某 电 信 公 司 为 了 提 高 员 工 的 软 件 架 构 设 计 能 力 ， 增 强 系 统 架 构 的 理 论 知 识 ， 提 高 软 件 行 业 的 整 体 水 平 和 竞 争 力 ， 应 对 2 0 2 3 年 1 1 月 份 的 全 国 计 算 机 软 件 水 平 考 试 。 邀 请 2 0 2 4 0 4 0 9 1 6 : 2 4 : 5 9 企 业 数 字 化 转 型 顶 层 设 与 企 业 架 构 T O G A F 9 . 2 鉴 定 级 认 证 培 训 1 . 培 训 背 景   广 东 省 某 地 方 协 会 为 了 提 高 会 员 的 架 构 管 理 与 实 施 能 力 ， 全 面 了 解 信 息 化 顶 层 架 构 设 计 ， 提 升 当 地 企 业 的 C I O 和 C D O 的 数 字 化 转 型 能 力 ， 高 效 赋 能 企 业 数 字 化 成 功 转 型 。 并 为 2 0 2 4 0 6 0 4 1 0 : 3 4 : 2 5 私 有 云 平 台 技 术 提 升 与 落 地 实 践 培 训 一 ． 培 训 背 景 北 京 某 金 融 单 位 为 实 现 信 息 系 统 的 数 字 化 、 网 络 化 和 智 能 化 ， 提 升 业 务 效 率 和 安 全 性 并 为 企 业 数 字 化 转 型 提 供 强 有 力 的 支 撑 ， 致 力 建 设 符 合 自 身 需 求 的 私 有 云 平 台 。 为 了 确 保 私 有 云 平 台 的 顺 利 2 0 2 4 0 6 0 4 1 1 : 0 9 : 4 0 图 数 据 库 与 知 识 图 谱 建 模 实 战 培 训 1 .   培 训 背 景   随 着 大 数 据 与 人 工 智 能 技 术 的 飞 速 发 展 ， 图 数 据 库 和 知 识 图 谱 作 为 处 理 复 杂 关 系 数 据 的 强 大 工 具 ， 在 多 个 行 业 领 域 如 金 融 、 医 疗 、 社 交 网 络 中 展 现 出 巨 大 潜 力 。 为 了 2 0 2 4 1 0 2 1 1 1 : 4 7 : 4 3 江 苏 邮 政 数 据 分 析 实 战 培 训 1 .   培 训 背 景   随 着 信 息 技 术 的 飞 速 发 展 和 大 数 据 时 代 的 到 来 ， 邮 政 行 业 面 临 着 前 所 未 有 的 机 遇 与 挑 战 。 为 了 更 好 地 适 应 市 场 需 求 ， 提 升 业 务 效 率 与 服 务 质 量 ， 加 强 数 据 分 析 能 力 成 2 0 2 4 1 0 2 1 1 4 : 1 9 : 1 2 A I 大 模 型 技 术 及 开 发 应 用 实 践 培 训 一 ． 培 训 背 景 目 前 ， 人 工 智 能 和 自 然 语 言 处 理 领 域 的 发 展 正 处 于 一 个 前 所 未 有 的 黄 金 时 代 。 预 训 练 大 模 型 ， 如 G P T 4 和 L l a m a 2 ， 不 仅 在 学 术 界 引 起 了 广 泛 关 注 ， 还 在 工 业 界 得 到 了 广 泛 应 用 。 河 2 0 2 4 1 0 2 1 1 4 : 5 2 : 3 0 查 看 更 多 认 证 指 南 中 培 不 仅 仅 提 供 培 训 · 还 提 供 全 方 位 的 考 证 学 习 指 南 更 多 信 息 报 考 须 知 C I S P P T E 考 一 次 需 要 多 少 钱 ？ 具 体 流 程 是 什 么 ？ C I S A 认 证 在 国 内 认 可 程 度 只 增 不 减 ， 值 得 一 考 哦 ！ 2 0 2 5 年 上 半 年 国 家 软 考 报 名 时 间 及 入 口 （ 实 时 更 新 ） C I S P 培 训 不 花 冤 枉 钱 ， 全 国 面 授 + 线 上 课 任 选 ！ 数 据 管 理 工 程 师 证 书 适 合 哪 些 人 考 ？ 一 篇 讲 透 ！ O S 麒 麟 运 维 序 列 培 训 （ 线 上 学 习 考 试 ， 灵 活 拿 证 ） 查 看 更 多 备 考 心 得 软 考 软 件 设 计 师 考 试 技 巧 与 备 考 指 南 程 序 猿 晋 升 管 理 岗 ， 系 统 架 构 设 计 师 证 书 来 帮 忙 ！ 2 0 2 5 年 软 考 新 政 策 解 读 与 备 考 指 南 考 N P D P 到 底 有 多 难 ？ 资 深 讲 师 揭 秘 5 大 高 效 备 考 法 ！ 软 考 架 构 师 十 大 高 频 考 点 与 提 分 技 巧 K Y C P 运 维 工 程 师 成 长 记 ： 麒 麟 系 统 运 维 实 战 分 享 查 看 更 多 热 点 问 答 数 据 治 理 精 英 都 在 考 ！ C D G P 证 书 到 底 有 多 牛 ？ 2 0 2 5 数 据 管 理 领 域 C D G P 认 证 值 得 考 吗 ？ 软 考 通 过 率 只 有 1 0 % ， 为 什 么 还 有 这 么 多 人 考 ？ C B A 业 务 架 构 证 书 含 金 量 高 吗 ？ 产 品 设 计 V S 产 品 经 理 哪 个 更 适 合 你 网 络 安 全 行 业 ， 考 C I S A 还 是 C I S S P 认 证 呢 ？ 查 看 更 多 行 业 资 讯 1 8 年 不 断 开 拓 进 取 · 中 培 用 心 打 造 职 业 教 育 服 务 平 台 查 看 全 部 行 业 新 闻 中 培 动 态 知 识 干 货 抓 住 4 0 0 万 A I 人 才 缺 口 红 利 ， 你 就 是 下 一 个 职 场 赢 家 ！ “ 2 0 3 0 年 中 国 A I 人 才 缺 口 将 达 4 0 0 万 ！ ” — — 这 一 数 据 近 期 频 繁 登 上 热 搜 ， 引 发 全 民 热 议 。 当 许 多 人 还 在 为 “ 3 5 岁 职 场 危 机 ” 焦 虑 时 ， A I 领 域 正 以 惊 人 的 速 度 重 塑 职 业 版 图 ： 应 届 生 实 习 月 薪 过 万 、 算 法 工 程 师 年 薪 百 万 、 新 兴 职 业 层 出 不 穷 … … 这 不 仅 是 技 术 的 革 命 ， 更 是 普 通 人 逆 袭 的 黄 金 机 遇 ！   一 、 为 什 么 4 0 0 万 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 3 / 0 6 浏 览 次 数 ： 6 1 次 A I 来 袭 ， 程 序 员 饭 碗 不 保 ？ 别 慌 ， 未 来 更 精 彩 ！ 近 年 来 ， 人 工 智 能 （ A I ） 技 术 发 展 迅 猛 ， A I 编 程 工 具 层 出 不 穷 ， 引 发 了 人 们 对 于 “ A I 是 否 会 取 代 程 序 员 ” 的 热 烈 讨 论 。 一 些 人 认 为 ， A I 将 彻 底 取 代 程 序 员 ， 导 致 大 量 失 业 ； 另 一 些 人 则 认 为 ， A I 只 是 程 序 员 的 工 具 ， 将 帮 助 程 序 员 更 高 效 地 工 作 。 那 么 ， A I 究 竟 会 不 会 取 代 程 序 员 呢 ？ 未 来 程 序 员 的 职 业 发 展 又 将 何 去 何 从 ？ & n b s p 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 7 浏 览 次 数 ： 1 0 1 次 理 性 看 待 A I 热 潮 ， 把 握 机 遇 ， 应 对 挑 战 近 年 来 ， 人 工 智 能 （ A I ） 技 术 发 展 迅 猛 ， 掀 起 了 一 股 席 卷 全 球 的 热 潮 。 从 智 能 语 音 助 手 到 自 动 驾 驶 汽 车 ， 从 医 疗 影 像 诊 断 到 金 融 风 险 控 制 ， A I 技 术 正 以 前 所 未 有 的 速 度 渗 透 到 各 行 各 业 ， 改 变 着 我 们 的 生 活 方 式 。 然 而 ， 在 这 股 热 潮 背 后 ， 也 存 在 着 一 些 隐 忧 和 挑 战 。 A I 技 术 如 同 一 把 双 刃 剑 ， 既 能 带 来 巨 大 的 机 遇 ， 也 潜 藏 着 一 定 的 风 险 。 如 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 4 浏 览 次 数 ： 1 2 2 次 A I 产 业 增 长 势 头 迅 猛 ， 人 才 缺 口 高 达 5 0 0 万 ！ 9 月 8 日 消 息 ， 商 务 部 副 部 长 兼 国 际 贸 易 谈 判 副 代 表 凌 激 在 第 二 十 四 届 中 国 国 际 投 资 贸 易 洽 谈 会 分 论 坛 上 介 绍 ， 产 业 发 展 方 面 ， 截 止 到 2 0 2 3 年 底 ， 中 国 人 工 智 能 核 心 产 业 的 规 模 已 经 接 近 6 0 0 0 亿 元 。 中 国 拥 有 人 工 智 能 企 业 4 5 0 0 多 家 ， 约 占 全 球 的 1 / 7 。 这 不 仅 彰 显 了 中 国 在 A I 领 域 的 深 厚 积 累 与 强 劲 发 展 势 头 ， 更 为 全 球 A I 产 业 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 0 9 / 1 2 浏 览 次 数 ： 6 2 8 次 2 0 2 4 年 国 家 网 络 安 全 宣 传 周 ： 提 升 全 民 网 络 安 全 意 识 随 着 信 息 技 术 的 飞 速 发 展 ， 网 络 安 全 已 成 为 国 家 安 全 的 重 要 组 成 部 分 ， 直 接 关 系 到 经 济 社 会 的 稳 定 运 行 和 人 民 群 众 的 切 身 利 益 。 在 这 个 数 字 化 时 代 ， 信 息 安 全 不 仅 关 乎 个 人 隐 私 的 保 护 ， 更 是 国 家 竞 争 力 的 重 要 体 现 。 为 积 极 响 应 国 家 网 络 安 全 战 略 ， 提 升 全 民 网 络 安 全 意 识 ， 2 0 2 4 年 国 家 网 络 安 全 宣 传 周 活 动 将 于 9 月 9 日 至 1 5 日 在 全 国 范 围 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 0 9 / 1 2 浏 览 次 数 ： 6 1 7 次 参 加 D A M A 峰 会 ， C D G A 、 C D G P 考 试 不 过 全 额 退 认 证 费 在 数 字 经 济 浪 潮 中 ， 数 据 治 理 的 重 要 性 日 益 凸 显 。 它 不 仅 是 确 保 数 据 安 全 、 提 升 数 据 质 量 、 促 进 数 据 共 享 与 利 用 的 关 键 ， 更 是 企 业 实 现 数 字 化 转 型 、 增 强 核 心 竞 争 力 的 必 由 之 路 。 然 而 ， 面 对 海 量 、 复 杂 、 多 变 的 数 据 环 境 ， 如 何 构 建 高 效 、 智 能 、 合 规 的 数 据 治 理 体 系 ， 成 为 摆 在 所 有 组 织 面 前 的 一 道 必 答 题 。 D A M A 中 国 数 据 管 理 峰 会 ， 正 是 在 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 0 9 / 1 1 浏 览 次 数 ： 5 9 5 次 什 么 ？ ！ 2 4 年 下 半 年 软 考 报 名 费 又 上 涨 了 ！ ！ ⏰   2 0 2 4 年 下 半 年 ， 各 地 区 陆 续 开 通 了 软 考 报 名 通 道 。 大 家 多 多 留 意 自 己 所 在 地 区 的 报 名 时 间 ， 不 要 错 过 噢 ！ 本 期 给 大 家 汇 总 了 2 4 年 下 各 考 区 报 名 费 标 准 ， 一 起 来 看 看 吧 ~ 地 区 报 名 费 北 京 每 人 每 科 5 7 元 （ 2 4 年 上 标 准 ） 上 海 报 名 费 每 人 1 0 元 ， 考 务 费 每 科 6 0 元 广 东 每 人 每 科 7 3 元 浙 江 每 人 每 科 1 0 0 元 四 川 每 人 每 科 6 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 0 9 / 0 4 浏 览 次 数 ： 4 7 1 次 2 0 2 4 国 家 软 考 成 绩 放 榜 啦 ， 通 过 有 福 利 ， 快 来 查 询 2 0 2 4 年 全 国 计 算 机 软 件 水 平 考 试 （ 软 考 ） 上 半 年 成 绩 发 榜 啦 ！ ！ ！ 软 考 成 绩 查 询 流 程 ： 1 、 进 入 软 考 成 绩 查 询 官 网 — — 中 国 计 算 机 技 术 职 业 资 格 考 试 网 2 、 点 击 “ 成 绩 查 询 ” 进 入 成 绩 查 询 入 口 登 录 界 面 3 、 输 入 账 号 、 密 码 、 运 算 结 果 后 登 录 ， 如 忘 记 密 码 ， 可 点 击 “ 忘 记 密 码 ” 按 照 提 示 填 写 相 关 信 息 后 找 回 或 更 改 密 码 。 4 、 选 择 “ 考 试 时 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 0 6 / 2 5 浏 览 次 数 ： 5 8 3 次 中 培 I T 学 院 2 0 2 5 年 公 开 课 开 班 计 划 ， 敬 请 查 收 各 位 H R 、 企 业 管 理 者 和 学 员 们 ： 大 家 好 ! 经 过 长 时 间 的 调 研 、 设 计 、 打 磨 ， 中 培 I T 学 院 2 0 2 5 年 公 开 课 开 班 计 划 发 布 啦 ~   时 光 不 断 前 行 ， 奋 斗 从 未 停 止 。 展 望 2 0 2 5 年 ， 中 培 I T 学 院 公 开 课 扬 帆 起 航 ， 探 索 特 色 教 学 模 式 ， 培 训 内 容 全 新 改 革 ， 坚 持 理 论 结 合 实 践 ， 充 分 发 挥 品 牌 优 势 和 优 质 课 程 资 源 ， 为 我 国 的 全 面 数 字 化 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 8 浏 览 次 数 ： 5 2 7 次 A I 人 工 智 能 培 训 课 程 集 锦 ， 2 0 2 5 年 密 集 开 班 哦 ！ 随 着 科 技 的 飞 速 发 展 ， 人 工 智 能 （ A I ） 技 术 已 经 成 为 推 动 社 会 进 步 和 产 业 升 级 的 重 要 力 量 。 在 这 个 A I 时 代 ， 技 术 人 员 的 竞 争 日 益 激 烈 ， 拥 有 权 威 的 认 证 证 书 成 为 衡 量 一 个 人 专 业 能 力 和 竞 争 力 的 重 要 标 准 。 在 众 多 认 证 中 ， 有 三 本 证 书 因 其 与 实 践 紧 密 结 合 、 覆 盖 前 沿 技 术 而 备 受 推 崇 ， 成 为 A I 时 代 技 术 人 必 考 的 “ 黄 金 证 书 ” 。   发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 3 / 1 2 浏 览 次 数 ： 5 5 次 北 京 C D A M 认 证 课 程 培 训 （ 官 方 教 材 + 精 准 题 库 ） 在 这 个 数 据 驱 动 的 时 代 ， 每 一 分 每 一 秒 ， 全 球 都 在 产 生 海 量 的 数 据 。 从 商 业 决 策 到 科 学 研 究 ， 从 社 会 管 理 到 个 人 生 活 ， 数 据 的 力 量 无 处 不 在 ， 深 刻 改 变 着 世 界 的 运 行 方 式 。 而 在 这 股 数 据 洪 流 中 ， 如 何 高 效 地 收 集 、 处 理 、 分 析 并 转 化 这 些 数 据 为 有 价 值 的 洞 察 ， 成 为 了 各 行 各 业 竞 相 追 逐 的 核 心 竞 争 力 。 正 是 基 于 这 样 的 时 代 背 景 ， 中 培 I T 学 院 在 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 3 / 0 7 浏 览 次 数 ： 4 7 次 中 培 I T 学 院 N P D P 认 证 培 训 开 班 啦 ！ 随 报 随 学 ！ 在 这 个 瞬 息 万 变 的 商 业 世 界 里 ， 产 品 创 新 已 然 成 为 企 业 屹 立 潮 头 、 制 胜 市 场 的 核 心 驱 动 力 。 而 N P D P 认 证 ， 作 为 新 产 品 开 发 领 域 的 国 际 权 威 认 证 ， 正 如 同 开 启 成 功 大 门 的 金 钥 匙 ， 为 众 多 有 志 之 士 照 亮 职 业 发 展 的 康 庄 大 道 。   一 、 中 培 I T 学 院 N P D P 认 证 培 训   二 、 N P D P 认 证 培 训 优 势 为 了 助 力 广 大 有 志 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 3 / 0 7 浏 览 次 数 ： 5 4 次 中 培 I T 学 院 3 月 数 据 治 理 与 架 构 实 战 班 重 磅 开 启 ！ 据 I D C 预 测 ， 2 0 2 5 年 全 球 数 据 总 量 将 突 破 1 7 5 Z B ， 数 据 已 成 为 企 业 的 “ 新 石 油 ” 。 然 而 ， 现 实 却 残 酷 — — 7 0 % 的 企 业 因 数 据 孤 岛 无 法 实 现 业 务 协 同 ， 4 5 % 的 决 策 因 数 据 质 量 问 题 导 致 失 误 ， 6 0 % 的 数 字 化 转 型 项 目 因 架 构 混 乱 而 失 败 … … 数 据 治 理 、 架 构 设 计 与 标 准 化 ， 已 成 为 企 业 从 “ 数 据 沼 泽 ” 走 向 “ 数 据 绿 洲 ” 的 生 死 命 题 ！ 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 3 / 0 6 浏 览 次 数 ： 6 0 次 数 字 化 转 型 必 备 ！ 中 培 I T 学 院 T O G A F 培 训 课 程 全 解 析 在 当 今 这 个 日 新 月 异 的 数 字 化 时 代 ， 企 业 要 想 在 激 烈 的 市 场 竞 争 中 脱 颖 而 出 ， 实 现 可 持 续 发 展 ， 就 必 须 进 行 数 字 化 转 型 。 而 在 这 场 转 型 的 浪 潮 中 ， 一 个 科 学 、 系 统 的 架 构 方 法 论 成 为 了 企 业 成 功 的 关 键 。 T O G A F （ T h e O p e n G r o u p A r c h i t e c t u r e F r a m e w o r k ） 作 为 国 际 公 认 的 企 业 架 构 方 法 论 ， 以 其 全 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 3 / 0 3 浏 览 次 数 ： 6 1 次 广 州 3 月 2 6 2 8 日 A I 大 模 型 全 栈 工 程 师 培 训 开 班 啦 ！ 在 数 字 化 浪 潮 奔 涌 的 当 下 ， 人 工 智 能 （ A I ） 已 成 为 推 动 各 行 业 变 革 与 创 新 的 核 心 力 量 。 其 中 ， A I 大 模 型 作 为 A I 领 域 的 前 沿 技 术 ， 正 深 刻 地 改 变 着 我 们 的 生 活 和 工 作 方 式 。 从 智 能 语 音 助 手 到 图 像 识 别 系 统 ， 从 智 能 推 荐 算 法 到 自 动 化 决 策 模 型 ， A I 大 模 型 的 应 用 无 处 不 在 ， 其 影 响 力 与 日 俱 增 。 如 果 你 渴 望 在 这 个 充 满 机 遇 的 A I 领 域 中 占 据 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 2 7 浏 览 次 数 ： 8 5 次 中 培 I T 学 院 ， 助 你 拿 下 T O G A F 认 证 在 数 字 化 变 革 的 时 代 ， 企 业 架 构 作 为 企 业 信 息 化 建 设 的 关 键 ， 正 受 到 越 来 越 多 的 关 注 。 T O G A F （ T h e   O p e n   G r o u p   A r c h i t e c t u r e   F r a m e w o r k ） 作 为 全 球 最 权 威 的 企 业 架 构 框 架 ， 为 企 业 提 供 了 一 套 完 整 的 、 经 过 验 证 的 架 构 开 发 方 法 和 工 具 。 对 于 想 要 在 企 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 2 7 浏 览 次 数 ： 8 3 次 3 月 广 州 A I 大 模 型 全 栈 工 程 师 培 训 ， 小 白 也 能 成 技 术 大 神 在 这 个 日 新 月 异 的 数 字 化 时 代 ， 人 工 智 能 （ A I ） 已 经 成 为 推 动 社 会 进 步 和 产 业 升 级 的 重 要 力 量 。 从 自 动 驾 驶 汽 车 到 智 能 语 音 助 手 ， 从 精 准 医 疗 到 金 融 科 技 ， A I 的 应 用 场 景 无 处 不 在 ， 深 刻 改 变 着 我 们 的 生 活 和 工 作 方 式 。 然 而 ， A I 技 术 的 快 速 发 展 也 对 人 才 提 出 了 新 的 要 求 ， 尤 其 是 A I 大 模 型 全 栈 工 程 师 ， 他 们 不 仅 是 技 术 的 践 行 者 ， 更 是 智 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 2 5 浏 览 次 数 ： 1 0 7 次 中 培 I T 学 院 C D G P 认 证 培 训 ， 通 关 无 忧 ！ 在 当 今 数 字 化 时 代 ， 数 据 已 成 为 企 业 发 展 的 核 心 资 产 。 数 据 治 理 作 为 挖 掘 数 据 价 值 、 保 障 数 据 安 全 的 关 键 手 段 ， 其 重 要 性 不 言 而 喻 。 而 D A M A C D G P 认 证 ， 作 为 数 据 治 理 领 域 的 权 威 认 证 ， 正 引 领 着 无 数 专 业 人 士 迈 向 职 业 发 展 的 新 高 峰 。 今 天 ， 就 让 我 们 一 同 深 入 了 解 D A M A C D G P 认 证 培 训 ， 探 寻 它 为 我 们 带 来 的 无 限 可 能 。 & n b 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 2 4 浏 览 次 数 ： 7 9 次 中 培 I T 学 院 C D M P 认 证 培 训 火 热 报 名 中 ！ 随 着 大 数 据 、 人 工 智 能 和 云 计 算 技 术 的 普 及 ， 如 何 高 效 地 管 理 和 利 用 数 据 成 为 各 行 各 业 亟 需 解 决 的 问 题 。 为 了 帮 助 企 业 及 个 人 在 数 据 治 理 领 域 获 得 核 心 竞 争 力 ， 中 培 I T 学 院 推 出 的 C D M P 认 证 培 训 ， 成 为 市 场 上 备 受 瞩 目 的 热 门 课 程 。   什 么 是 C D M P 证 书 ？ C D M P 证 书 是 全 球 数 据 管 理 领 域 权 威 的 认 证 之 一 ， 由 国 际 数 据 管 理 协 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 9 浏 览 次 数 ： 1 0 4 次 A I 重 塑 办 公 D e e p S e e k 助 力 职 场 随 着 科 技 的 飞 速 发 展 ， 人 工 智 能 （ A I ） 已 经 逐 渐 渗 透 到 我 们 生 活 的 方 方 面 面 ， 职 场 办 公 领 域 也 不 例 外 。 D e e p S e e k ， 作 为 一 家 专 注 实 现 通 用 人 工 智 能 （ A G I ） 的 中 国 公 司 ， 其 推 出 的 智 能 助 手 D e e p S e e k V 3 正 在 引 领 一 场 职 场 办 公 的 智 能 化 革 命 。 D e e p S e e k V 3 通 过 一 系 列 先 进 的 技 术 和 功 能 ， 极 大 地 提 升 了 职 场 办 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 8 浏 览 次 数 ： 1 5 2 次 D e e p S e e k 大 火 ， A I 人 才 紧 缺 ！ 5 大 课 程 助 你 抢 占 未 来 ！ 近 年 来 ， 人 工 智 能 技 术 飞 速 发 展 ， 从 D e e p S e e k 的 爆 火 到 C h a t G P T 的 广 泛 应 用 ， A I 正 在 深 刻 改 变 我 们 的 生 活 和 工 作 方 式 。 无 论 是 企 业 还 是 个 人 ， 掌 握 人 工 智 能 技 术 已 经 成 为 抢 占 未 来 先 机 的 关 键 。 然 而 ， A I 领 域 技 术 门 槛 高 、 知 识 体 系 复 杂 ， 如 何 快 速 入 门 并 掌 握 核 心 技 能 ， 成 为 许 多 人 的 难 题 。 为 此 ， 中 培 I T 学 院 特 别 推 出 一 系 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 3 浏 览 次 数 ： 1 4 0 次 中 培 实 战 课 课 程 概 览 在 信 息 技 术 日 新 月 异 的 今 天 ， 实 战 课 作 为 一 种 注 重 实 践 操 作 和 技 能 提 升 的 教 学 模 式 ， 逐 渐 成 为 了 广 大 I T 从 业 者 和 学 习 者 追 捧 的 热 点 。 那 么 ， 实 战 课 究 竟 是 什 么 意 思 ？ 它 涵 盖 了 哪 些 课 程 ？ 本 文 将 为 您 一 一 揭 晓 ， 并 特 别 介 绍 中 培 I T 学 院 提 供 的 几 门 精 品 实 战 课 程 。 实 战 课 的 定 义 实 战 课 ， 顾 名 思 义 ， 是 一 种 强 调 通 过 实 际 操 作 和 项 目 实 践 来 掌 握 知 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 2 浏 览 次 数 ： 1 1 7 次 C D G A 证 书 考 前 培 训 火 热 报 名 中 ！ （ 北 京 、 青 岛 、 重 庆 ） 随 着 大 数 据 、 云 计 算 、 人 工 智 能 等 技 术 的 飞 速 发 展 ， 数 据 治 理 作 为 确 保 数 据 质 量 、 安 全 性 和 合 规 性 的 核 心 环 节 ， 其 重 要 性 日 益 凸 显 。 为 了 帮 助 企 业 及 个 人 在 这 场 数 据 革 命 中 抢 占 先 机 ， 升 数 据 治 理 能 力 ， C D G A 认 证 培 提 训 应 运 而 生 ， 面 向 全 国 招 生 ， 报 名 从 速 哦 ！   一 、 数 据 治 理 ： 新 时 代 的 必 修 课 在 数 字 化 转 型 的 浪 潮 下 ， 企 业 每 天 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 0 8 浏 览 次 数 ： 1 4 5 次 D e e p S e e k 应 用 的 必 备 知 识 ， 让 你 在 信 息 检 索 领 域 领 先 一 步 ！ 随 着 科 技 的 飞 速 发 展 ， 人 工 智 能 逐 渐 成 为 我 们 生 活 中 不 可 或 缺 的 一 部 分 。 D e e p S e e k 作 为 一 款 领 先 的 人 工 智 能 技 术 ， 春 节 期 间 在 全 球 范 围 内 引 起 了 广 泛 关 注 。 本 文 将 详 细 介 绍 D e e p S e e k 在 1 3 个 日 常 办 公 场 景 中 的 应 用 ， 帮 助 您 全 面 掌 握 D e e p S e e k 的 应 用 技 巧 ， 实 现 工 作 效 率 的 倍 增 。   一 、 D e e p S e e k 在 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 3 / 1 4 浏 览 次 数 ： 1 0 次 D e e p S e e k 为 何 一 夜 之 间 成 为 网 络 热 议 焦 点 ？ 在 近 期 科 技 圈 的 热 议 中 ， 一 款 名 为 D e e p S e e k 的 国 产 A I 工 具 引 起 了 广 泛 关 注 。 这 款 A I 工 具 究 竟 有 何 魔 力 ， 能 在 短 时 间 内 引 发 如 此 巨 大 的 关 注 ？ 让 我 们 一 起 来 揭 开 D e e p S e e k 的 神 秘 面 纱 。   D e e p S e e k 为 什 么 这 么 火 爆 ？ D e e p S e e k 的 火 爆 源 于 其 强 大 的 功 能 。 作 为 一 款 A I 工 具 ， 它 不 仅 能 进 行 流 畅 的 对 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 3 / 1 4 浏 览 次 数 ： 1 3 次 D e e p S e e k 为 何 成 为 搜 索 界 的 新 宠 ？ 五 大 亮 点 告 诉 你 ！ 在 科 技 的 天 空 里 ， 每 一 颗 新 星 的 升 起 都 预 示 着 新 的 变 革 和 希 望 。 今 天 ， 我 们 迎 来 了 这 样 一 颗 璀 璨 的 新 星 — — D e e p S e e k 。 它 的 出 现 ， 犹 如 一 道 破 晓 的 曙 光 ， 照 亮 了 人 工 智 能 开 发 的 浩 瀚 星 空 ， 开 启 了 一 个 全 新 的 时 代 。   D e e p S e e k 不 仅 仅 是 一 门 课 程 ， 更 是 一 座 桥 梁 ， 它 连 接 着 广 大 的 普 通 开 发 者 与 尖 端 的 人 工 智 能 技 术 。 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 3 / 1 4 浏 览 次 数 ： 1 6 次 D e e p S e e k 备 战 软 考 高 项 ， 一 步 领 先 ， 步 步 为 赢 ！ 春 节 前 夕 ， 一 款 名 为 D e e p S e e k 的 人 工 智 能 学 习 工 具 火 爆 出 圈 ， 成 为 不 少 备 考 小 伙 伴 们 的 得 力 助 手 。 你 是 否 也 跃 跃 欲 试 ， 想 体 验 一 下 这 款 备 考 利 器 呢 ？ 近 期 ， 许 多 聪 明 的 小 伙 伴 已 经 利 用 D e e p S e e k 来 准 备 软 考 考 试 ， 效 果 显 著 。 下 面 ， 我 们 就 来 详 细 了 解 一 下 D e e p S e e k 为 软 考 备 考 提 供 的 全 方 位 方 案 。   一 、 知 识 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 3 / 1 3 浏 览 次 数 ： 2 8 次 办 公 效 率 低 ？ D e e p S e e k 帮 你 一 键 加 速 在 数 字 化 转 型 浪 潮 席 卷 全 球 的 今 天 ， 职 场 人 正 面 临 前 所 未 有 的 效 率 挑 战 ： 海 量 数 据 处 理 、 复 杂 文 档 撰 写 、 跨 领 域 知 识 整 合 … … 传 统 工 作 模 式 已 难 以 应 对 这 些 需 求 。 而 国 产 A I 工 具 D e e p S e e k 的 崛 起 ， 正 以 其 百 亿 参 数 大 模 型 和 精 准 的 中 文 理 解 能 力 ， 为 办 公 场 景 注 入 智 能 化 基 因 ， 成 为 职 场 人 不 可 或 缺 的 “ 数 字 同 事 ” 。   一 、 D 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 3 / 1 3 浏 览 次 数 ： 2 6 次 D e e p S e e k 课 程 助 你 快 速 掌 握 N L P 、 图 像 处 理 等 领 域 应 用 ！ 随 着 人 工 智 能 技 术 的 飞 速 发 展 ， D e e p S e e k 作 为 市 场 上 最 火 的 人 工 智 能 工 具 ， 正 在 为 各 行 各 业 带 来 前 所 未 有 的 变 革 。 那 么 ， 哪 些 人 群 适 合 学 习 D e e p S e e k 大 模 型 开 发 呢 ？   一 、 程 序 员 、 软 件 设 计 师 、 架 构 师 、 项 目 经 理 1 . 提 升 编 程 能 力 ： D e e p S e e k 大 模 型 开 发 涉 及 多 种 编 程 语 言 ， 如 P y t h o n 、 C + + 等 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 3 / 1 3 浏 览 次 数 ： 2 6 次 企 业 数 据 乱 糟 糟 ？ 治 理 、 架 构 、 标 准 化 一 招 搞 定 在 当 今 数 字 化 浪 潮 汹 涌 的 时 代 ， 数 据 已 成 为 企 业 最 为 宝 贵 的 资 产 之 一 。 如 同 深 埋 地 下 的 金 矿 ， 蕴 含 着 巨 大 的 价 值 ， 等 待 着 企 业 去 挖 掘 。 然 而 ， 若 缺 乏 有 效 的 管 理 与 运 用 ， 数 据 只 会 如 同 一 盘 散 沙 ， 无 法 发 挥 其 应 有 的 作 用 。 此 时 ， 数 据 治 理 、 数 据 架 构 设 计 及 数 据 标 准 化 方 法 ， 就 如 同 专 业 的 “ 数 据 工 匠 ” ， 为 企 业 精 心 雕 琢 数 据 资 产 ， 释 放 其 无 限 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 3 / 0 7 浏 览 次 数 ： 4 0 次 行 业 转 型 驱 动 ： L I N U X 应 用 及 核 心 技 术 演 练 引 领 科 技 潮 流 在 2 1 世 纪 的 科 技 洪 流 中 ， 行 业 转 型 已 成 为 不 可 逆 转 的 趋 势 。 从 传 统 制 造 业 到 新 兴 的 数 字 经 济 ， 每 一 个 角 落 都 在 经 历 着 深 刻 的 变 革 。 在 这 场 变 革 的 浪 潮 中 ， 技 术 成 为 了 推 动 行 业 发 展 的 核 心 动 力 ， 而 L I N U X 作 为 开 源 技 术 的 佼 佼 者 ， 正 以 其 独 特 的 魅 力 和 强 大 的 功 能 ， 引 领 着 科 技 的 新 潮 流 。   L I N U X ， 这 个 诞 生 于 1 9 9 1 年 的 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 3 / 0 5 浏 览 次 数 ： 5 7 次 A I 大 模 型 技 术 新 突 破 ， 重 塑 行 业 格 局 随 着 科 技 的 飞 速 发 展 ， 人 工 智 能 （ A I ） 已 经 不 再 是 遥 不 可 及 的 科 幻 概 念 ， 而 是 逐 渐 渗 透 到 我 们 生 活 的 方 方 面 面 。 近 年 来 ， A I 大 模 型 技 术 的 突 破 更 是 为 各 行 各 业 带 来 了 前 所 未 有 的 变 革 ， 重 塑 了 行 业 格 局 。 本 文 将 深 入 探 讨 A I 大 模 型 技 术 的 最 新 进 展 ， 并 分 析 其 对 各 行 业 的 影 响 。   一 、 A I 大 模 型 技 术 的 最 新 进 展 A I 大 模 型 ， 即 大 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 3 / 0 5 浏 览 次 数 ： 6 8 次 探 索 A I 前 沿 ： D e e p S e e k 大 模 型 应 用 开 发 最 佳 实 践   随 着 人 工 智 能 技 术 的 飞 速 发 展 ， 大 模 型 作 为 A I 领 域 的 璀 璨 明 珠 ， 正 引 领 着 新 一 轮 的 技 术 革 命 和 产 业 变 革 。 D e e p S e e k ， 作 为 这 一 领 域 的 佼 佼 者 ， 不 仅 代 表 着 技 术 的 高 度 集 成 与 创 新 ， 更 是 未 来 智 能 应 用 开 发 的 基 石 。 在 此 背 景 下 ， 中 培 I T 学 院 紧 跟 时 代 步 伐 ， 全 新 推 出 了 “ D e e p S e e k 大 模 型 应 用 开 发 最 佳 实 践 培 训 课 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 3 / 0 5 浏 览 次 数 ： 5 5 次 大 模 型 开 发 太 难 ？ D e e p S e e k 帮 你 轻 松 搞 定 在 当 今 数 字 化 时 代 ， 大 模 型 应 用 开 发 已 成 为 科 技 领 域 的 核 心 驱 动 力 之 一 。 从 智 能 语 音 助 手 到 图 像 识 别 系 统 ， 从 个 性 化 推 荐 引 擎 到 智 能 客 服 ， 大 模 型 的 身 影 无 处 不 在 。 然 而 ， 大 模 型 应 用 开 发 并 非 一 帆 风 顺 ， 开 发 人 员 面 临 着 数 据 处 理 、 模 型 训 练 、 算 法 优 化 等 诸 多 挑 战 。 此 时 ， D e e p S e e k 横 空 出 世 ， 以 其 卓 越 的 性 能 和 强 大 的 功 能 ， 成 为 大 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 2 6 浏 览 次 数 ： 7 0 次 打 工 人 效 率 救 星 ！ D e e p S e e k 办 公 神 器 登 场 身 为 打 工 人 ， 每 天 踏 入 办 公 室 ， 就 仿 佛 踏 入 了 一 场 没 有 硝 烟 的 战 场 。 堆 积 如 山 的 工 作 任 务 ， 紧 迫 的 截 止 日 期 ， 还 有 随 时 可 能 出 现 的 突 发 状 况 ， 让 我 们 在 忙 碌 中 不 断 挣 扎 。 想 要 高 效 完 成 工 作 ， 准 时 下 班 享 受 生 活 ， 却 总 是 感 觉 力 不 从 心 。 但 现 在 ， 救 星 来 了 ！ D e e p S e e k 这 款 办 公 神 器 横 空 出 世 ， 为 广 大 打 工 人 带 来 了 新 的 希 望 。   发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 2 6 浏 览 次 数 ： 7 7 次 【 官 方 教 程 】 D e e p S e e k 从 入 门 到 精 通 为 了 推 动 企 业 在 数 字 化 办 公 领 域 的 创 新 ， 提 升 企 业 整 体 竞 争 力 ， 确 保 企 业 在 激 烈 的 市 场 竞 争 中 始 终 保 持 领 先 地 位 。 帮 助 学 员 全 面 掌 握 D e e p S e e k 等 前 沿 A I 工 具 在 办 公 场 景 中 的 深 度 应 用 技 巧 ， 从 而 显 著 提 升 个 人 工 作 效 能 ， 增 加 在 职 场 中 的 核 心 竞 争 力 。 中 培 I T 学 院 特 邀 相 关 领 域 权 威 专 家 精 心 打 造 了 “ A I 重 塑 办 公 D e e p 发 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 2 浏 览 次 数 ： 1 4 6 次 信 息 化 时 代 如 何 做 好 I T 项 目 管 理 ？ 在 当 今 快 速 发 展 的 信 息 时 代 ， I T 项 目 管 理 在 企 业 发 展 中 的 作 用 日 益 凸 显 。 良 好 的 I T 项 目 管 理 不 仅 能 提 高 项 目 的 成 功 率 ， 还 能 为 企 业 创 造 巨 大 的 价 值 。 本 文 将 探 讨 I T 项 目 管 理 的 最 佳 实 践 ， 帮 助 项 目 经 理 更 好 地 应 对 挑 战 ， 实 现 项 目 目 标 。   一 、 明 确 项 目 目 标 成 功 的 I T 项 目 管 理 始 于 明 确 的 目 标 设 定 。 项 目 经 理 需 要 与 企 业 高 层 、 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 1 / 2 1 浏 览 次 数 ： 4 8 7 次 C h a t G P T ： 大 数 据 挖 掘 、 分 析 与 可 视 化 的 智 能 引 擎 在 当 今 数 据 驱 动 的 时 代 ， 大 数 据 已 成 为 企 业 决 策 、 业 务 优 化 和 市 场 洞 察 的 重 要 基 石 。 然 而 ， 面 对 海 量 、 复 杂 的 数 据 ， 如 何 高 效 地 进 行 数 据 挖 掘 、 分 析 和 可 视 化 ， 成 为 许 多 企 业 面 临 的 巨 大 挑 战 。 幸 运 的 是 ， 随 着 人 工 智 能 技 术 的 飞 速 发 展 ， C h a t G P T 这 一 强 大 的 自 然 语 言 处 理 模 型 ， 正 逐 渐 成 为 大 数 据 领 域 的 得 力 助 手 。 本 文 将 深 入 探 讨 C h a 发 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 1 / 1 4 浏 览 次 数 ： 4 4 8 次 服 务 特 色 S E R V I C E F E A T U R E S 多 维 度 教 学 M u l t i d i m e n s i o n a l t e a c h i n g 备 考 方 案 P r e p a r a t i o n P l a n 超 全 教 辅 S u p e r c o m p l e t e t e a c h i n g a i d s 考 前 冲 刺 P r e e x a m s p r i n t 海 量 题 库 M a s s i v e q u e s t i o n b a n k 督 导 促 学 S u p e r v i s e a n d p r o m o t e l e a r n i n g 报 考 服 务 A p p l i c a t i o n s e r v i c e s 取 证 续 证 M a s s i v e q u e s t i o n b a n k 保 障 服 务 G u a r a n t e e s e r v i c e s 友 情 链 接 ： 中 培 教 育 中 培 I T 学 院 I T 云 课 C o p y r i g h t © 2 0 0 6 2 0 2 5 中 培 I T 学 院 A l l R i g h t s R e s e r v e d 京 I C P 备 1 3 0 2 4 7 2 1 号 2 京 公 网 安 备 1 1 0 1 0 6 0 2 2 0 1 3 1 2 4 0 0 8 0 8 2 0 0 6 客 服 微 信 官 方 公 众 号

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