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 苏 州 鸿 扬 人 力 资 源 有 限 公 司 关 注 微 信 收 藏 本 站 设 为 首 页 联 系 我 们 全 国 咨 询 热 线 4 0 0 6 5 0 2 1 0 2 首 页 走 进 鸿 扬 核 心 服 务 资 讯 中 心 招 聘 中 心 客 户 反 馈 电 子 地 图 联 系 方 式 1 5 年 1 年 3 年 5 年 6 年 9 年 1 0 年 1 1 年 1 3 年 1 4 年 1 5 年 十 余 年 的 努 力 发 展 ， 已 建 立 了 集 资 源 开 发 优 化 配 置 人 力 管 理 方 案 解 决 于 一 体 的 人 力 资 源 外 包 服 务 产 业 链 … … 1 0 0 0 + 1 0 0 2 0 0 3 0 0 4 0 0 5 0 0 6 0 0 7 0 0 8 0 0 9 0 0 1 0 0 0 + 致 力 于 发 展 社 会 生 态 经 济 的 管 理 发 展 理 念 ； 已 为 近 千 家 企 业 输 送 外 包 人 1 0 W + 1 W + 2 W + 3 W + 4 W + 5 W + 6 W + 7 W + 8 W + 9 W + 1 0 W + 输 送 外 包 人 员 近 1 0 万 人 ， 目 前 公 司 在 苏 州 城 区 、 工 业 园 区 、 吴 江 区 、 高 新 区 、 相 城 区 、 吴 中 区 等 地 方 设 立 分 公 司 … … 3 0 1 2 0 1 2 0 1 2 3 鸿 扬 人 力 资 源 为 您 提 供 ： H R 关 系 外 包 H R O ， H R 职 能 外 包 H R O 商 业 流 程 外 包 B P O 三 大 优 势 服 务 … … 核 心 服 务 为 客 户 提 供 全 方 位 的 人 力 资 源 外 包 服 务 解 决 方 案 高 端 猎 头 测 评 高 端 人 才 招 聘 人 才 测 评 人 力 资 源 外 包 人 事 代 理 劳 务 派 遣 灵 活 用 工 生 产 作 业 外 包 岗 位 外 包 生 产 外 包 项 目 外 包 档 案 整 理 外 包 档 案 整 理 档 案 数 字 化 档 案 寄 存 管 理 咨 询 培 训 H R 管 理 咨 询 H R 管 理 培 训 联 系 我 们 4 0 0 6 5 0 2 1 0 2 0 5 1 2 6 5 2 7 6 9 5 8 资 讯 中 心 为 客 户 提 供 全 方 位 的 人 力 资 源 外 包 服 务 解 决 方 案 行 业 新 闻 鸿 扬 动 态 政 策 法 规 H R 观 察 劳 务 外 包 对 酒 店 来 说 有 哪 些 优 势 ? 在 当 今 竞 争 激 烈 的 酒 店 行 业 中 ， 如 何 优 化 运 营 成 本 、 提 高 服 务 效 率 ， 同 时 保 持 灵 活 性 ， 是 每 个 酒 店 管 理 者 面 临 的 挑 战 。 劳 务 外 包 作 为 一 种 现 代 管 理 模 式 ， 正 在 被 越 来 越 多 的 酒 … 物 流 行 业 如 何 从 战 略 角 度 进 行 人 力 规 … 在 当 今 全 球 化 与 数 字 化 交 织 的 浪 潮 中 ， 物 流 行 业 作 为 连 接 生 产 与 消 费 的 重 要 桥 梁 ， 其 高 效 运 作 与 可 持 续 发 展 对 国 民 经 济 的 繁 荣 至 关 重 要 。 面 对 用 工 成 本 上 升 、 用 工 结 构 复 杂 化 … 劳 务 派 遣 、 劳 务 外 包 及 人 力 资 源 外 包 … 经 常 听 大 家 说 ， 劳 务 派 遣 、 劳 务 外 包 、 人 力 资 源 外 包 ， 那 么 这 三 者 有 什 么 区 别 呢 ？ 通 过 本 文 让 大 家 读 懂 ， 一 起 来 看 看 吧 ！ 1 、 劳 务 派 遣 劳 务 派 遣 通 俗 的 说 就 是 人 力 资 源 公 司 与 … 人 力 资 源 外 包 是 什 么 意 思 ? 和 人 事 外 … 在 当 今 这 个 快 速 变 化 的 商 业 环 境 中 ， 企 业 为 了 降 低 成 本 、 提 高 效 率 和 灵 活 性 ， 纷 纷 开 始 寻 求 各 种 外 包 服 务 。 其 中 ， 人 力 资 源 外 包 和 人 事 外 包 作 为 两 种 常 见 的 外 包 模 式 ， 虽 然 名 … 事 业 单 位 能 用 劳 务 外 包 吗 ？ 揭 秘 事 业 … 在 当 今 社 会 ， 随 着 市 场 竞 争 的 日 益 激 烈 和 用 工 成 本 的 持 续 上 升 ， 越 来 越 多 的 企 事 业 单 位 开 始 探 索 新 的 用 工 模 式 以 优 化 资 源 配 置 、 提 升 运 营 效 率 。 其 中 ， 劳 务 外 包 作 为 一 种 新 兴 … 国 企 青 睐 劳 务 外 包 ， 背 后 深 度 原 因 揭 … 在 当 今 瞬 息 万 变 的 商 业 环 境 中 ， 国 有 企 业 作 为 国 家 经 济 的 支 柱 ， 其 经 营 策 略 与 模 式 调 整 一 直 备 受 社 会 各 界 关 注 。 近 年 来 ， 一 个 值 得 注 意 的 现 象 是 ， 越 来 越 多 的 国 企 开 始 青 睐 劳 … 新 起 点 ！ 新 未 来 ！ 2 0 1 5 年 9 月 1 8 日 ， 这 是 个 令 所 有 鸿 扬 人 为 止 骄 傲 的 日 子 ， 鸿 扬 企 业 总 部 苏 州 鸿 扬 人 力 资 源 有 限 公 司 正 式 乔 迁 至 自 购 办 公 楼 （ 吴 中 区 澄 湖 西 路 8 8 8 号 恒 润 国 际 商 务 大 厦 1 5 … 鸿 扬 企 业 拓 展 训 练 之 体 验 一 、 摘 要 2 0 1 5 年 6 月 7 号 鸿 扬 企 业 组 织 了 优 秀 员 工 拓 展 训 练 活 动 ， 本 次 前 往 地 相 城 区 月 季 花 园 ， 拓 展 的 项 目 一 共 有 六 个 ， 分 别 是 空 中 断 桥 、 不 倒 的 森 林 、 卓 越 圈 、 乾 坤 大 挪 移 、 … 鸿 扬 人 力 资 源 洛 宁 有 限 公 司 2 0 1 0 年 6 月 2 日 公 司 总 经 理 刘 洪 先 生 来 到 洛 阳 市 鸿 扬 公 司 指 导 工 作 。 鸿 扬 人 力 资 源 洛 宁 有 限 公 司 成 立 于 2 0 0 8 年 1 2 月 ， 位 于 河 南 省 洛 阳 市 洛 宁 县 汽 车 站 商 务 楼 3 楼 ， 现 有 办 公 室 工 … 劳 务 派 遣 纠 纷 存 在 的 问 题 与 解 决 思 路 … 劳 务 派 遣 作 为 一 种 新 型 用 工 方 式 ， 在 2 0 0 8 年 施 行 的 劳 动 合 同 法 中 首 次 予 以 规 定 ， 自 此 以 后 得 到 广 泛 应 用 。 但 由 于 制 度 运 行 中 存 在 诸 多 不 规 范 之 处 ， 劳 务 派 遣 成 为 众 多 公 司 特 别 … 劳 务 派 遣 制 度 的 法 律 文 本 一 、 经 营 能 力 获 得 制 度 经 营 能 力 获 得 制 度 是 规 范 劳 务 派 遣 企 业 权 利 能 力 与 行 为 能 力 之 规 范 体 系 ， 核 心 在 于 解 决 劳 务 派 遣 企 业 的 人 格 构 成 要 件 ， 实 贡 在 于 确 定 劳 务 派 遣 行 业 的 市 … 全 面 营 改 增 迎 周 年 我 国 减 税 降 费 亮 … 全 面 推 开 营 改 增 试 点 迎 来 首 个 周 年 之 际 ， 我 国 近 日 亮 出 简 并 增 值 税 税 率 等 减 税 降 费 新 举 措 。 权 威 专 家 指 出 ， 此 举 对 外 释 放 出 更 坚 定 为 实 体 经 济 降 成 本 的 信 号 ， 也 将 我 国 借 力 财 … 关 于 调 整 苏 州 市 最 低 工 资 标 准 的 通 知 … 苏 人 保 规 〔 2 0 1 7 〕 3 号 各 市 、 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 , 苏 州 工 业 园 区 劳 动 保 障 局 ， 市 各 委 办 局 （ 公 司 ） ， 各 有 关 单 位 ： 根 据 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 《 关 于 调 整 全 省 最 … 延 迟 退 休 ， 先 弄 清 这 几 个 事 实 由 于 无 法 得 到 养 老 保 险 基 金 完 整 的 审 计 报 告 ， 我 们 只 有 从 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 （ 以 下 简 称 “ 人 社 部 ” ） 每 年 发 布 的 《 人 力 资 源 和 社 会 保 障 事 业 发 展 统 计 公 报 》 中 了 解 养 老 保 … 如 何 提 升 问 题 解 决 力 ？ 遇 到 一 个 问 题 ， 无 论 是 工 作 或 生 活 上 的 ， 都 能 手 到 擒 来 、 很 快 解 决 ， 工 作 上 ， 是 不 是 会 更 快 的 发 展 ？ 生 活 上 ， 是 不 是 会 惬 意 更 多 一 些 ？ 答 案 是 毫 无 疑 问 的 ！ 所 以 ， 应 该 提 高 自 … H R 看 到 马 上 扔 掉 的 6 种 简 历 招 聘 的 任 务 很 重 ， 得 到 的 简 历 也 很 多 ， 筛 选 简 历 是 H R 每 天 必 做 的 事 情 。 看 了 那 么 多 的 简 历 ， 有 一 些 简 历 我 只 看 一 眼 ， 便 马 上 放 弃 考 虑 ， 他 就 失 去 了 得 到 这 个 工 作 岗 位 的 任 何 机 … 职 场 人 如 何 利 用 晚 上 八 点 到 十 点 提 升 … 刚 刚 毕 业 的 时 候 ， 如 果 不 是 受 到 刺 激 或 者 用 预 见 的 眼 光 看 自 己 ， 通 常 不 会 有 强 烈 意 愿 在 空 闲 时 间 提 升 自 己 。 即 便 有 一 些 计 划 ， 也 大 都 停 留 在 计 划 层 面 ， 很 难 落 地 ， 反 正 还 年 轻 … 查 看 更 多 走 进 鸿 扬 公 司 简 介 董 事 长 致 辞 企 业 文 化 公 司 荣 誉 发 展 历 程 管 理 团 队 社 会 责 任 公 司 优 势 “ 三 保 ” 承 诺 学 生 资 源 合 作 模 式 外 包 模 式 优 点 服 务 网 点 核 心 服 务 高 端 猎 头 测 评 人 力 资 源 外 包 生 产 作 业 外 包 档 案 整 理 外 包 管 理 咨 询 培 训 资 讯 中 心 行 业 新 闻 鸿 扬 动 态 政 策 法 规 H R 观 察 手 机 快 速 扫 描 关 注 鸿 扬 公 众 号 联 系 鸿 扬 联 系 热 线 ： 4 0 0 6 5 0 2 1 0 2 联 系 邮 箱 ： h y h r @ h o n g y a n g h r . c o m 地 址 ： 苏 州 市 吴 中 区 澄 湖 西 路 8 8 8 号 恒 润 大 厦 B 座 1 5 楼 苏 州 鸿 扬 人 力 资 源 有 限 公 司 版 权 所 有 备 案 号 ： 苏 I C P 备 1 9 0 6 0 0 3 2 号 技 术 支 持 ： 苏 州 荣 邦 友 情 链 接 ： 没 有 资 料 在 线 咨 询 联 系 电 话 ： 4 0 0 6 5 0 2 1 0 2 在 线 留 言 二 维 码

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