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这 也 是 较 为 常 见 的 一 种 认 知 。 但 这 个 认 知 未 免 对 企 业 在 疫 情 期 间 面 临 的 困 境 缺 少 了 体 谅 。 第 二 种 情 形 ， 复 工 后 ， 职 工 因 交 通 限 制 等 防 控 措 施 无 法 按 时 返 回 复 工 。 　 　 对 于 这 类 情 形 ， 多 地 处 理 意 见 都 较 为 明 确 ， 例 如 浙 江 ： “ 对 于 因 疫 情 未 及 时 返 回 企 业 复 工 的 职 工 ， 经 与 职 工 协 商 一 致 ， 企 业 可 以 优 先 考 虑 安 排 职 工 带 薪 年 休 假 。 ” 又 如 厦 门 ： “ 职 工 因 交 通 限 制 不 能 按 时 返 岗 时 间 较 长 ， 或 者 职 工 从 重 点 疫 情 地 区 回 到 工 作 所 在 地 并 居 家 观 察 期 间 较 长 的 ， 企 业 可 优 先 考 虑 安 排 职 工 休 带 薪 年 休 假 或 引 导 职 工 办 理 事 假 手 续 。 ” 　 　 总 之 ， 无 论 以 上 哪 一 种 情 形 ， 年 休 假 的 统 筹 安 排 都 建 议 先 与 员 工 协 商 ， 充 分 沟 通 是 解 决 一 切 问 题 的 良 方 。 公 司 的 安 排 应 当 尽 到 尊 重 与 关 爱 ， 员 工 的 需 求 也 应 当 考 虑 公 司 的 真 实 困 难 。 劳 动 对 劳 动 者 而 言 ， 既 是 权 利 也 是 义 务 ， 劳 动 关 系 的 健 康 和 谐 不 可 能 只 凭 借 用 人 单 位 单 方 面 的 努 力 ， 劳 动 者 的 信 用 与 真 诚 亦 不 可 或 缺 。 不 属 于 涉 及 国 计 民 生 的 特 定 企 业 ， 但 春 节 期 间 并 未 停 工 ， 复 工 日 期 前 可 否 继 续 营 业 ？  　 　 各 地 对 春 节 期 间 未 停 工 的 企 业 作 何 安 排 ， 仅 在 延 迟 复 工 的 各 类 通 知 文 字 中 ， 并 没 有 全 面 反 映 。 但 亦 有 部 分 城 市 对 这 类 情 况 给 出 了 明 确 指 引 ， 例 如 ： 　 　 苏 州 市 ： “ 春 节 期 间 未 停 产 企 业 ， 经 企 业 经 营 所 在 地 县 ( 市 ) 、 区 政 府 审 核 同 意 ， 可 维 持 现 状 继 续 生 产 ， 同 时 必 须 严 格 做 好 疫 情 防 控 措 施 。 ” 　 　 天 津 武 清 区 ： “ 对 于 允 许 复 工 的 企 业 和 节 日 期 间 未 停 产 停 工 的 企 业 ， 纳 入 清 单 式 管 理 ， 按 照 相 关 规 定 制 定 落 实 完 备 严 密 的 防 护 隔 离 等 措 施 ， 确 保 企 业 人 员 的 安 全 。 其 中 ， 节 日 期 间 未 停 产 停 工 的 企 业 暂 停 新 增 务 工 人 员 ， 允 许 复 工 的 企 业 严 控 人 员 规 模 。 ” 　 　 北 京 市 虽 未 对 春 节 期 间 未 停 工 企 业 做 出 安 排 ， 但 除 建 筑 和 市 政 基 础 设 施 项 目 外 ， 在 不 造 成 人 员 汇 聚 、 集 中 ， 并 做 到 健 康 防 护 全 员 覆 盖 的 情 形 下 ， 并 不 强 制 限 制 其 他 企 业 的 复 工 时 间 。 ( 建 筑 和 市 政 基 础 设 施 项 目 于 2 月 9 日 2 4 : 0 0 前 开 工 的 ， 需 要 经 过 住 房 城 乡 建 设 主 管 部 门 核 定 。 ) 　 　 鉴 于 有 可 能 涉 及 相 应 的 报 备 、 审 核 与 监 督 管 理 ， 对 于 未 见 到 明 确 指 示 的 省 市 和 地 区 ， 我 们 建 议 未 停 工 企 业 及 时 与 经 营 所 在 地 相 关 部 门 取 得 联 系 ， 征 询 意 见 并 按 要 求 做 好 相 关 报 备 审 核 工 作 。 春 节 假 期 究 竟 延 长 了 几 天 ？  　 　 未 延 长 前 ， 1 月 3 1 日 上 班 ; 延 长 后 ， 2 月 3 日 上 班 。 　 　 未 延 长 前 ， 2 月 2 日 是 休 息 日 不 上 班 。 即 ， 无 论 是 否 延 长 ， 2 月 2 日 都 是 休 息 日 。 因 此 ， 国 务 院 关 于 延 长 春 节 假 期 的 通 知 ， 实 际 上 只 增 加 了 1 月 3 1 日 和 2 月 1 日 两 天 。 　 　 延 长 的 两 天 假 期 是 法 定 节 假 日 吗 ? 是 对 后 续 休 息 日 的 集 中 调 休 吗 ? 　 　 从 允 许 事 后 补 休 来 看 ， 这 两 天 假 期 不 是 法 定 节 假 日 ; 从 暂 未 明 确 “ 被 调 休 ” 的 是 哪 两 天 来 看 ， 这 两 天 暂 不 是 对 后 续 休 息 日 的 集 中 调 休 。 “ 特 殊 情 况 下 的 全 体 公 民 假 期 ” 这 个 理 解 目 前 占 多 数 。 部 分 省 市 规 定 推 迟 复 工 的 这 段 时 间 如 何 定 性 ？  　 　 在 这 些 省 市 对 于 该 时 间 段 定 性 及 工 资 支 付 问 题 作 出 进 一 步 解 释 前 ， 我 们 认 为 推 迟 复 工 的 目 的 不 是 延 长 假 期 ， 也 不 是 限 制 劳 动 ， 而 是 为 防 控 疫 情 而 合 理 限 制 人 员 流 动 的 紧 急 措 施 。 是 否 会 导 致 职 工 不 能 正 常 劳 动 ， 应 当 视 该 地 方 规 定 的 强 制 性 及 移 动 办 公 的 可 能 性 来 分 情 况 判 断 。 　 　 员 工 因 感 染 新 型 冠 状 病 毒 、 疑 似 感 染 或 密 切 接 触 感 染 人 员 在 其 隔 离 治 疗 期 间 或 医 学 观 察 期 间 以 及 因 政 府 实 施 隔 离 措 施 或 采 取 其 他 紧 急 措 施 导 致 不 能 提 供 正 常 劳 动 期 间 劳 动 合 同 到 期 的 ， 如 何 处 理 ? 　 　 劳 动 合 同 应 当 分 别 顺 延 至 职 工 医 疗 期 期 满 、 医 学 观 察 期 期 满 、 隔 离 期 期 满 或 者 政 府 采 取 的 紧 急 措 施 结 束 。 用 人 单 位 可 以 拒 绝 曾 经 患 过 传 染 病 的 员 工 返 岗 工 作 吗 ？  　 　 经 确 诊 无 风 险 的 ， 用 人 单 位 不 得 拒 绝 员 工 返 回 工 作 岗 位 。 更 多 问 题  专 属 定 制 方 案 一 键 获 取 与 我 们 联 系 将 有 专 人 为 您 提 供 参 保 建 议 、 解 决 方 案 、 专 业 答 疑 等 您 的 称 呼 * 公 司 名 称 您 的 联 系 方 式 * 咨 询 业 务 咨 询 内 容 社 保 服 务 薪 酬 管 理 劳 务 派 遣 其 他 立 即 获 取 今 元 人 才 关 于 我 们 新 闻 资 讯 今 元 集 团 解 决 方 案 社 保 管 理 薪 酬 管 理 劳 务 派 遣 岗 位 外 包 资 源 中 心 社 保 计 算 器 案 例 中 心 公 司 地 址 运 营 中 心 浙 江 省 杭 州 市 萧 山 区 平 澜 路 2 9 9 号 浙 江 商 会 大 厦 2 1 2 3 层 注 册 地 址 江 苏 省 常 熟 市 琴 川 街 道 衡 山 路 2 0 8 号 衡 丰 家 园 1 3 幢 3 0 1 1 8 全 国 热 线 4 0 0 0 0 5 7 1 0 7 工 作 日 9 : 0 0 1 8 : 0 0 关 注 今 元 人 才 今 元 人 才 公 众 号 友 情 链 接 ： 人 力 资 源 和 社 会 保 障 网 今 元 集 团 金 柚 网 金 柚 G E O 海 外 雇 佣 劳 务 外 包 业 务 外 包 深 圳 零 售 商 协 会 C o p y r i g h t © 江 苏 今 元 人 才 科 技 有 限 公 司 版 权 所 有 人 力 资 源 许 可 证 苏 I C P 备 2 0 0 3 5 4 7 7 号 1 人 社 监 督 咨 询 ： 1 2 3 3 3

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